Rechtsanwalt Martin P. Freisler - Fachanwalt für Medizinrecht - Mainz
 
 
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Arbeitsrecht

 

Das Arbeitsrecht bietet besonderes Konfliktpotential, wenn das Klima zwischen den Beteiligten nicht mehr stimmt oder die wirtschaftliche Situation angespannt ist. Dies kann dazu führen, dass eine rechtliche Auseinandersetzung unausweichlich wird. Eine solche kann allerdings auch vorbeugend verhindert werden.

Wir stehen sowohl Arbeitgebern, als auch Arbeitnehmern in allen Fragen des Arbeitsrechts zur Seite. Dabei hilft die schwerpunktmäßige Ausrichtung der Kanzlei auch auf das Medizin- und Insolvenzrecht.

Wir unterstützen vorbereitend bei der Gestaltung und Auslegung von Arbeitsverträgen, Betriebsvereinbarungen und Tarifverträgen, um Ihre Rechte rechtzeitig vertraglich zu sichern und dadurch Konflikte frühzeitig zu vermeiden. Wir stehen während des laufenden Arbeitsverhältnisses zur Seite, wenn das Unternehmen oder der Arbeitsplatz von Veränderungen betroffen ist oder ein Betriebsübergang, Kündigungen oder gar eine Insolvenz im Raum steht. Sollte es zu einer Kündigung gekommen sein oder diese unausweichlich werden, besteht auch zeitlich gesehen rechtzeitiger Beratungsbedarf in den Fragen der Wirksamkeit der Kündigung, den Möglichkeiten einer Abfindung, der Überprüfung des Arbeitszeugnisses oder den sonstigen sozialrechtlichen Folgen.

Der Schwerpunkt liegt in jedem der Punkte in einer zeitnahen und außergerichtlichen Lösung. Dies bedeutet aber nicht, dass Ihre Rechte bei Bedarf nicht auch vor dem Arbeitsgericht durchgesetzt werden können.

Zusammengefasst bestehen folgende Schwerpunktbereiche:

  • Gestaltung von Dienst- und Arbeitsverträgen
    • insb. im Gesundheitsbereich, 
    • insb. von Chefarztverträgen,
    • insb. von Verträgen mit Geschäftsführern und Vorständen
  • Fragen des Arbeitsentgelts
  • Betriebsübergang
  • Kündigungsschutz
  • Arbeitnehmerschutz
  • Haftungsrecht
  • Insolvenz, insb.
    • Insolvenzgeld
    • Geschäftsführerhaftung
    • Arbeitnehmerhaftung
  • Aufhebungs- und Abwicklungsverträge

 

 

 
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